北京时间11月26日晚间消息，三星今日表示，经过对中国105家零部件供应商的调查后发现，部分供应商存在一些不当对待员工问题，但未发现雇佣童工现象。
这些问题包括，工作时间超出了劳动法规定，对迟到或缺席的员工进行罚款等。但三星同时强调，并未发现雇佣童工现象。
今年8月，美国非政府组织中国劳工观察(China Labor Watch)曾指责三星的一家中国代工厂雇佣童工。随后，三星表示将对此展开调查。
三星今日在一份声明中称：“我们审查了18岁以下所有工人的档案，并进行了面对面的确认，结果并未发现雇佣童工问题。”
三星同时表示，已要求所有供应商立即采用新的雇用程序，从而解决已发现的问题。三星还表示，目前还在审查另外144家中国供应商。
延伸阅读：
针对一家劳工组织9月对三星在华工厂存违规情况的指责，这家韩国电子巨头昨日表示正采取措施来解决其中国工厂的过度加班、剥夺员工基本劳工权益等不公平用工问题。
美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”发布报告称，三星中国部分零部件供应商雇佣了至少七名年龄在16岁以下的未成年人。这些童工从事和普通工人一样的工作，但只能获得相当于普通工人60%的薪水。随后，三星公司对此事展开长达五周的调查。
三星电子近日发表声明称，其在中国的代工厂海格国利并未非法雇佣童工，但三星中国工厂面临的劳工问题并没有由此“烟消云散”，相反还有愈演愈烈之势。据报告称，“调查发现了充斥八家工厂的一系列严重的违法侵权和劳工劣待问题”，将三星中国工厂的劳工问题再一次推上浪尖。
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