观点：在太原工厂“群殴”事件之后，郭台铭极可能将“机器代替人”的计划提上日程。随着缺工高潮的到来、人工成本的攀升、人力管理等问题的出现，富士康提出机器人替代人的计划看似非常有必要。
在独生子女和人口老龄化日益攀升的时代，我国广大制造业工厂所面临的问题也不断递增。为此，制造业界分析人士判断，从长期来看，本次太原事件将加速机器人取代人工的步伐，介于成本问题，机器人大规模代替人力的拐点可能在2014年前后到来。
随着富士康代工订单的不断攀升，导致富士康在大陆部分地区用工需求日益增加，并且在它进驻的多个省市都面临着缺工挑战。另外，由于用工数量由80万人增加到110万人，日益庞大的工人队伍带来层出不穷的人力管理难题。有鉴于此，富士康从去年开始就着手大规模地在生产线上推广机器人。此前郭台铭指出，将于2012年时以日产千台的速度，制造30万台机器人，用来取代生产线上具有单调、重复性高、危险性强等特性的工作。
机器人不但可以减少社会问题的困扰，且还拥有全天连续上岗，不用解决伙食、住宿等优势。富士康望以此来缓解目前所面临的困难。但机器人要完全取代人工，就目前技术而言，还很难做到。一般自动化仍就是以运送、抓取或筛选等较粗略、重工性的工作为主，自动化在大量、同质性产品生产上会具有较大优势。但是有较多精细流程或定制化生产的地方，使用机器人自动产线则不具有经济效益。在精细项目的组装或较为复杂的测试上，仍是需要凭借人工进行。
随着市场竞争程度的不断加剧，制造业用工成本的不断攀升，电子代工产业的毛利已是非常低，到了“锱铢必较”的地步。随着机器人技术的不断成熟，预计在2014年前后机器人的成本可以低过人工。另外，假如富士康能拿到政府对高端装备制造业的补贴，则这一进程还可能会加快。
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