点评：在当前环境下，员工拿到股票红利和现金红利课税比重没有差别，股票红利也不再等于高报酬，加上公司为发放股票股利，必须发行新股，稀释股东权益。因此，此举不但兼顾员工应有分红水准，也可减少员工分红对股东权益的稀释率。提升现金红利发放比重，将是未来的趋势。
1月5日早间消息，据台湾媒体报道，1月1日起，企业员工分红配股所得，改按实价课税，联发科评估，今年员工分红改以现金红利为主，现金比重可能达50%以上，高于现有的15%，不同于以往主要是发放股票。业内人士估计，此举将明显改善员工分红对联发科的股东权益稀释率，对股东比对员工有利。
台积电近年员工分红已经采取股票和现金各半比重。但高股价、高获利的半导体设计公司，其员工分红仍以股票红利为主。尽管员工分红费用化制度已上路，在科技从业人员中，拿股票分红的IC设计公司员工，仍是最被羡慕的一群。
联发科的员工分红在台湾科技业名列前茅，又是业界龙头。若今年员工分红发放改以现金红利为主，将对国内IC设计公司、甚至整个IC产业起带头效果，某种程度上也显示，台湾半导体产业受雇者正式挥别以往“千万富翁”的繁荣景象。
联发科主管昨日表示，有关员工分红相关方案还在研议中，目前尚无定论，一切要经董事会讨论通过。
根据联发科2008年财报，员工分红部分，股票红利54.42亿元(新台币，下同)，现金红利则为9.6亿元，显示在员工分红部分，仍以股票股利为主；但今年起，联发科评估，改以现金红利发放为主，也就是现金分红占总员工分红比重，从15%提高到50%以上。
联发科主管表示，过去科技业员工因分红配股取得高报酬，却以较低的股票面额课税，确实很有激励效果。但员工分红费用化上路后，员工分红配股所得将改按实价课税，最低税负制也要取消，原本员工分红只要被课20%的税，现在可能扩大到40%。
联发科昨天股价上涨9元，以567元作收，目前手中现金约500亿元。至于联发科原本估计，员工分红费用化占税后纯益比重约25%，公司也在评估是否调整。
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