深圳迈瑞为上市造势先扩后裁？公司回应

深圳迈瑞医疗“闪电”解约200余名毕业生一事,这几日在网上持续升温。有言论指出迈瑞是为上市造势而翻倍招聘,先扩后裁。对此,迈瑞方面回应称此为“无理由的揣测”,并表示公司会持续跟进此事,合法处理,让每个学生都满意。南都记者就此事采访了律师,有律师认为,迈瑞目前与毕业生签署的为三方协议,属于实习协议,不受《劳动合同法》调整和保护,也就是说不是劳动争议纠纷。

网上言论称迈瑞为上市先扩后裁

迈瑞回应:系无理由的揣测

“迈瑞医疗强制解约”的话题,目前在新浪微博已有近150万的阅读量。就此事,迈瑞也已在2018年12月31日回应,称目前公司需要更多社招而非应届生,会按照合同进行补偿。而这样的回应似乎并不能让被解约的学生及网友们满意,这几天,有关迈瑞的话题依然在网络上持续发酵。

有部分网友在微博中提及,迈瑞是为今年上市造势而进行大量招聘,上市完成后再违约,先扩后裁,其目的就是为了顺利登陆A股。记者梳理看到,深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司(股票代码300760.SZ)于2018年10月16日正式在深圳证券交易所创业板挂牌上市,募集资金总额约59.3亿元,超过此前创业板募资额最高的宁德时代的54.62亿元,创下了创业板有史以来最大规模的一笔ＩＰＯ。

针对网络上对迈瑞的各种猜测,记者也联系了迈瑞的媒介经理,其回应称,网上流传迈瑞是为了上市才进行校招的言论,是无理由的揣测,迈瑞从来没有这方面的考虑,也不会做这样的事。而对于此事件接下来的处理,其告诉记者,会按照合同进行赔偿,迈瑞会持续跟进此事后续,合法合规处理每一个被解约学生的合同,“尽量让每个学生都满意”。

律师说法:

迈瑞目前与毕业生签订的三方协议

不是劳动争议纠纷

那么,迈瑞此番解约又是否涉及法律问题?就此,记者采访了北京市炜衡(深圳)律师事务所律师陈伟,其认为,就此事来说,迈瑞目前与毕业生签订的为毕业生就业三方协议,属于实习协议,不受《劳动合同法》的调整,也就不是劳动争议纠纷。“如果这些学生都还没有毕业,双方之间应当不构成劳动关系,而是实习关系。但如果迈瑞是和已毕业学生签订劳动合同,就是正式的劳动合同,就要受到《劳动合同法》的调整和保护”。

陈伟称,因目前迈瑞与未毕业学生之间的关系不构成劳动关系,三方协议也属实习协议,所以实习单位其实是有权利单方解除实习合同,“但如果实习协议有违约责任的约定,迈瑞公司应当承担相应的责任”。