针对一家劳工组织9月对三星在华工厂存违规情况的指责，这家韩国电子巨头昨日表示正采取措施来解决其中国工厂的过度加班、剥夺员工基本劳工权益等不公平用工问题。
据海外媒体报道，三星在一份声明中称，“我们正制定、研究并实施纠正措施，以解决所发现的各个违规问题。纠正措施包括在招聘、工时、加班等方面实施新的规定，从而保障员工们的健康和福利”。
9月，一家名为中国劳工观察的非盈利组织表示，经过调查，发现三星直营的6家工厂和三星供应商运营的两家工厂在今年6月至8月存在违规情况的证据，其中包括工人超时加班、工作环境恶劣、体罚员工、滥用童工等等。
随后，三星对其在中国的供应商进行了集中审查。三星在上述声明中称，在对中国105家供应商的审查中并没发现“使用童工”情况，但确实发现了“数起工厂存在管理不当的情况”，其中包括超过法定时间的过度加班、实施迟到缺勤罚款制度等。
三星指出，其已经要求所有的供应商马上采取新的聘用流程，对于使用童工的供应商，将终止与其的合约。该公司还表示，正在研究制定相关措施，以在2014年年底前杜绝工时超过法定范围的情况。
实际上，一些知名外资电子企业在华供应商及代工厂普遍存在用工问题。今年早些时候，在美国非盈利机构公平劳工协会对鸿海中国工厂进行审查之后，苹果和鸿海同意削减工人工时，并更改其他的雇用政策。
延伸阅读：
三星表示，经过对中国105家零部件供应商的调查后发现，部分供应商存在一些不当对待员工问题，但未发现雇佣童工现象。
美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”发布报告称，三星中国部分零部件供应商雇佣了至少七名年龄在16岁以下的未成年人。这些童工从事和普通工人一样的工作，但只能获得相当于普通工人60%的薪水。随后，三星公司对此事展开长达五周的调查。
三星电子近日发表声明称，其在中国的代工厂海格国利并未非法雇佣童工，但三星中国工厂面临的劳工问题并没有由此“烟消云散”，相反还有愈演愈烈之势。据报告称，“调查发现了充斥八家工厂的一系列严重的违法侵权和劳工劣待问题”，将三星中国工厂的劳工问题再一次推上浪尖。
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