近日，记者从多个渠道获悉，8月18日，英特尔产品(成都)有限公司部分一线员工因薪资、对中低层管理人员不满等问题而闹罢工，随后在厂方与工人协调后，生产逐步恢复正常。
不过，8月27日上午，英特尔公关部孟小姐给记者的短信回复中却表示，英特尔成都工厂的运营和生产活动一切正常，“对于这样一个大型的综合性的工厂的日常运营相关问题，我们不做评论”。
据当地媒体报道，英特尔成都工厂现有员工2400人，产品90%出口。今年成都市属企业1-7月累计实现出口41.13亿美元，增长22.7%，其中英特尔产品(成都)有限公司累计出口16.11亿美元，增长139.4%。
知情人士透露，成都工厂的一线员工有1000多人左右，分为A、B、C、D四班。8月18日，当时正在上班的生产CPU产品的员工最先决定不工作，随后芯片组的员工也参与进来，大家都走到工厂餐厅里坐，不愿意回到生产线继续工作。
至于罢工的原因，一位不愿意透露姓名的员工表示，从上海转移到成都工厂的员工薪酬、津贴比当地员工高出一截，对此，成都本地员工颇有怨言。
上述知情人士证实了这一说法，考虑到上海和成都的物价水平不一样，同样岗位的新进员工，成都的工资是上海的70%，津贴也会少很多，这些之前大家都是认可的。
该知情人士说，所以两方员工的工资差异现象是存在的，当时上海工厂的员工分流时，为了给员工一定的补偿，英特尔方面承诺薪酬水平保持不变，其实这也是合情合理的，毕竟上海工厂的关闭对他们影响是最大的。
在该人士看来，罢工事件的根源主要体现在两个方面：首先，西部地区外资企业的人才市场机制并不完善，不像东部沿海，同行业的外资企业多，如果有工人不满意老东家的薪酬水平，完全可以选择跳槽，而不是采用罢工这种极端的手法。
其次，部分中低层管理人员，管理能力上不到位，在管理上存在一些问题，致使问题越积越深。
8月27日下午，记者曾就上述员工所提到的问题向英特尔公关部发函求证，但得到的仍是不予评论的答复。
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