据DigiTimes网站报道，晶圆代工龙头台积电继对外调降第4季财测后，对内近日由总执行长蔡力行以录像方式向全体员工宣布，以增休1天行政假方式因应景气不佳方案，随后台积电内部1级高阶主管并紧急召开各厂区说明会，安抚人心。未来台积电除了员工排假，也规定开始放行政假，内部怨声四起，并认为此举至少变相减薪15%。台积电员工过去想有极佳的福利措施，这回面对公司大规模调整福利、缩减成本，员工的苦日子来了。
联电日前在新任董事长洪嘉聪、执行长孙世伟上任后，就展开一连串的优退、裁员计划，内部预估至少裁减15%以上人力。联电员工超过1万人，而晶圆代工龙头台积电的员工数超过2万人，台积电如何应对景气突然冲击，外界都在关注。
台积电总执行长蔡力行3日也亲上火线，以录像方式向员工说明因应措施，除了开始放假、取消津贴，也将动用部分2009年员工分红补贴员工固定薪资的短少。
台积电总执行长蔡力行在内部录像中说，希望同仁一起共体时艰，公司将大幅降低2009年资本支出、进行人事冻结，而且生产单位也决定从12月起，因应产能利用率的下滑，开始实施一定程度不支薪的“行政假”，其它所有单位也将从2009年1月起施行，并暂停对所有主管的交通津贴补助。
据了解，包括每年34级以上主管的健检新台币6,000元津贴、出差商务舱补贴也将同时取消。蔡力行录像宣布之后，副总又在各厂区随即宣布新措施并举行说明大会，对内安抚人心，希望取得全体同仁的体谅。不过，台积电内部已出现杂音，指出每月4周中有3周要休1天行政假，这相当于变相减薪至少15%，还不包括无法支薪的排休。
蔡力行说，这项措施一定会影响员工的固定收入，因此经过权衡决定，2008年前3季仍然有很好的获利，因此2009年应有不错的员工分红，会先将2009年每位同仁应得的员工分红一小部分先行运用，填补员工们每个月固定收入的差距。
至于裁不裁员？蔡力行说，为了维持公司竞争力，将会半导体保护同仁的工作机会。他说，景气自第4季起就急剧滑落，而且不景气的现象还会延续一段相当长的时间，全力企业的营运会更艰辛。
ZFA点评：
俗话说，患难见真情。大到国家、民族，小到企业、家庭，是否具有凝聚力只有在遇到困难的时候才能看的出来。这时，对抗困难最大的资本不是金钱和技术，而是经过数十年积累而成的企业精神。而这种“软实力”才是企业得以生存发展的灵魂。
中发网记者子鸿摘自网络
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