到2020年无锡市需新增3万集成电路人才

“这是我市首份集成电路产业人才蓝皮书，更是全国首份地方集成电路产业人才调查报告。”昨天，江南大学商学院教授、无锡人力资源开发研究基地主任朱晋伟说，今年3月，市人才服务中心联合无锡人力资源开发研究基地，从全市200多家集成电路企业中，选取63家企业进行抽样调查，多维度梳理分析了我市集成电路产业的人才状况。

“摸清人才‘家底’，可为精准引才、优化产业布局提供‘导航’。”市人社局相关人士坦言，我市首份蓝皮书的意义在于解决三大问题：摸清家底，引起政府、企业、社会的广泛关注，提出有针对性的解决方案。

到2020年需新增3万集成电路人才

无锡集成电路产业人才的“家底”如何？蓝皮书显示，目前，我市集成电路企业有200多家，涵盖电路设计、晶圆制造、封装测试、配套设备与材料等多个领域，还集聚了一批半导体设备工程、特殊气体等配套企业，在产业链各个环节培育了大量的产业人才，形成了非常齐全的人才队伍。目前，我市拥有近5万名从业人员，人才分布各个环节。

“到2020年，我市集成电路产业对新增人才的需求量在3万人左右。”蓝皮书分析数据显示，至“十三五”末，参与调查的63家企业需新增研发人才、管理人才均超900人，其中人数需求最多的是本科生，硕士次之，博士最少。此外，这些企业需要生产技能人才达8200多人，且是本科及以下学历的高技能人才。

硕博人才仅占3.3%，设计领域需补短板

蓝皮书对参与调查的63家企业员工的学历进行了分析，本科及以下员工占比最多，为2.1万多人，下转第2版>>>上接第1版>>>约占96.7%，硕士学历的员工有660人，占约3%，最少的是博士学历，共65人，仅占0.3%。其中，博士主要集中在设计和封装测试两大领域，硕士在设计领域占比相对较高。

“高端人才的占比之低，出人意料。”市集成电路产业协会秘书长黄安君透露，他看到这些数字的第一反应，是怀疑抽样到的设计企业偏少，仔细查看后才发现，此次“样本”企业中有32家设计企业、33家制造、19家封装测试、10家支撑配套，设计企业数量仅次于制造，排在第二位，但设计企业的平均年产值仅为6.67亿元，排在第四，“说明无锡集成电路产业以制造、封测为主，设计领域表现不抢眼。”

人才结构是产业结构的一面镜子。黄安君直言，集成电路从业人员的学历大多集中在本科及以下，硕士和博士占比较低，反映出我市集成电路高端人才整体不足。而这恰恰是这一产业人才呈现结构性短缺问题的关键，提醒着无锡集成电路产业在“强链”中，应格外注重设计产业的优化提升。

岗位年薪超30万元不足两成，薪酬成引才瓶颈

蓝皮书对产业链人才薪酬的分析报告显示，集成电路研发人才薪酬主要集中在10万—20万元，其中制造领域5.3%、设计领域11%的研发人才年薪超过30万元；生产技能人才薪酬普遍为10万—15万元。

　　朱晋伟说，2/3参与调查的企业员工表示，在业内，无锡集成电路产业的薪酬并不具备太大吸引力，薪酬已成为我市引进集成电路人才的一大瓶颈。蓝皮书就此给出建议，期望政府在参考和借鉴其他城市人才政策的前提下，制定更加具有吸引力的集成电路产业人才政策，实行“一人一议”，通过领军人才的引入引领产业加快发展。