京东方A将开展职业经理人试点

根据京东方A1月13日公告，北京市国资委委员会办公室日前向公司下发《关于组织开展职业经理人试点工作的通知》。按照北京市国资委“开展职业经理人试点，‘一企一策’指定市场化选聘经理层的制度措施，优先在二级及以下企业特别是上市公司开展试点”的工作部署和安排，经北京市国资委党委研究，将在市属二级及以下企业开展职业经理人试点工作，其中，京东方A在试点名单之列。

京东方A表示，作为试点企业，公司将严格按照试点工作安排，结合实际情况制定切实可行的试点工作方案，开展职业经理人试点工作，确保试点工作方法合法合规。

国资企业推行职业经理人试点，是深化国有企业改革的一项重点任务，也是在经济领域继续推进改革的重要举措。有券商分析人士指出，京东方A开展职业经理人试点，将使公司运营和管理更加市场化，同时也将减少公司在对核心管理层进行激励方面的难度，理顺公司激励机制，进而成为未来公司进一步发展的机制保障。

2017年以来，京东方A各个产线产能逐渐丰富，协同效应愈发明显，加上公司持续强化精益管理，产品良率及品质持续提升，高附加值产品导入速度和出货比重显著提高，使公司整体盈利能力稳定在较高水平。而此次被北京市国资委纳入职业经理人试点单位，随着公司未来经营运作更加市场化，京东方A未来经营业绩表现颇值得期待，尤其是在OLED细分领域。

另值得一提的是，随着京东方A在技术研发、专利储备方面持续投入，公司创新研发能力也愈发获得市场各界认可。就在不久前，美国专利服务机构IFI Claims发布的2017年度美国专利授权量统计报告显示，京东方A全球排名由2016年第40位跃升至第21位，美国专利授权量达1413件，增长62%，增速在TOP50公司中继续保持第一。

进一步来看，京东方A2017年新增专利申请量8678件，其中发明专利占比超过85%，累计可使用专利数量超过6万件。