一文读懂996：没有加班费的强制加班，都是耍流氓

[摘要]996争议的最大焦点，在于实施996的公司，以奋斗之名要求员工为公司服务更多时间。而对于加班费，公司往往绝口不提。

今年年初，有赞CEO在公司年会宣布未来执行996工作制，然而却并不给加班费，引发该公司员工吐槽。消息在网络上传播后，也引发广泛关注。

时隔1个月后，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

人民日报等权威媒体也发文评论“崇尚奋斗，不等于强制996”，“保护员工的合法权益”。

此后，马云也再阿里巴巴内部交流活动上谈了自己对996的看法。此后，刘强东、李国庆、张朝阳等互联网行业大佬也说了他们自己对996的看法。

在美国，并没有强制加班的文化，同样产生了谷歌、FB等非常优秀的科技公司。所以，公司要发展，996真是必须的吗？

何为996

996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

由于发展迅速，竞争激烈，互联网公司普遍普遍存在加班现象。在此之前，996是存在于互联网公司程序员中间的一个概念。 这种制度下，劳动者每周工作时间为最低72小时。高强度的工作让劳动者感到自己的健康及生活被严重剥夺，高呼“今天996，明天ICU（指重症加护病房）”。

《劳动法》规定， 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

996：一场有赞年会引发的全民讨论

年初，有赞公司在年会上宣布调整作息时间：正常的工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长，也就是俗称的“996”工作制。

有赞公司强制996的安排，遭到社会一致的痛批，被认为是违反《劳动法》，侵犯员工权益。

996争议的最大焦点，在于实施996的公司，以奋斗之名要求员工为公司服务更多时间。而对于加班费，公司往往绝口不提。

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

996ICU算了一笔账：按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 2.275 倍，才在经济账上不吃亏。

“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜。这个名单还在不断加长，多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。

Python之父吉多·范罗苏姆在Python官方论坛中发表了一篇《我们能为中国‘996’程序员做些什么？怎样才能能引起西方媒体和Government的关注？》的帖子, 控诉“996”工作制的不人道。

权威媒体跟进发声，要求保护劳动者权益

4月，对于996的话题，权威官媒光明网和人民日报接连发表评论。对于奋斗的精神，予以肯定。但是要求尊重劳动者的休息的权利，从法律层面保护劳动者的合法权益。

光明网认为，不要让 “996工作制”成了职场明规则。除了工时协商机制等高阶要求之外，最迫切的，还是企业层面的劳动定额和法律层面的过劳立法。总之，人不是定好闹钟的机器，享受生活与享受工作，是须有体制机制保障的美好生活刚需。

人民日报评论：崇尚奋斗，不等于强制996。崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。

全民讨论高潮：互联网大佬谈996

4月11-14日，阿里巴巴创始人马云在公司内部和微博上三次谈到996。马云的讲话颇具争议性，也获得了不少批评。

马云之后，李国庆、刘强东等知名人士也参与到了对996话题的的讨论。互联网大佬们的观点大多相接近，都坚决反对强制996，但都认为拼搏努力是必须的。

马云认为， BAT这些公司能够996，是修来的福报。 这个世界上，每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，这必须要付出超越别人的努力和时间。

马云还谈到，任何公司不应该，也不能强制员工996；但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！关键是找到人生的意义和奋斗的方向在哪里。找到喜欢的事，不存在996这个问题。

4月12日，刘强东更新朋友圈，回忆创业时期的艰辛，称自己现在能做到8116（早八点到晚十一点，一周六天）。 京东绝不会强制员工995或者996，但京东员工必须有拼搏精神，混日子的人不是兄弟。

一直以好人形象示人的搜狐创始人张朝阳谈到996时，也认为搜狐现在对员工的要求越来越高，搜狐历史上太好人文化，我们要把它抛弃了，现在要求很高。互联网竞争又特别激烈，这种本份职责要求对你的时间和投入要求是很高的。

互联网大佬中，只有李国庆一人提出了非常不同的意见。他坚决反对996，认为 优秀的企业是结果导向，效率导向。管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。

硅谷没有强制996，但拼命工作的人不少

Python之父吉多·范罗苏姆认为，中国的996是“不人道”的，这是一种剥削的现象。呼吁列出实行“996”制度的公司，拒绝与这些公司合作，通过施压解决问题，并且拒绝接受实行“996”制度的公司对Python社区的赞助。

在硅谷基本，都是年薪制，没有996的概念，也没有强制加班，自愿加班并不多给钱的。但是，硅谷主动拼的人真的很多。硅谷的资本家，不会只靠嘴给你洗脑，而是用各种好处。

各种福利轮番轰炸，让员工最终沦陷——公司，我要给你干一辈子，不能对不起你！

中美科技业的差距，可能已经不在技术上了，更多的差别，是对人的尊重。对人生可能性的尊重。