12月28日消息，据国外媒体报道，苹果周四向美国证券交易委员会(SEC)提交了年度股东委托书(proxy statement)，苹果在该委托书中表示，由于它的市值和营收已远远超过同行，它不得不调整确定高管薪酬时作为参照的公司，即同类公司。
为了确定高管的薪酬，苹果董事会通常需要确定一组同类公司，调查这些公司高管的薪酬，然后再决定本公司高管的薪酬。但现在，苹果已是全球市值最大的公司，年营收达1570亿美元，因此在确定同类公司已变得越来越困难。
苹果在提交给美国证券交易委员会的股东委托书中表示：“在2012年之前，如果一家同行的年营收和市值达到本公司的五分之一以上，就可能被本公司确定为同类公司。鉴于本公司的增长，2012年成为本公司同类公司的年营收和市值的最低标准，已分别下降至150亿美元和250亿美元，以确保同类公司有足够的数量。”
这表明，苹果在同行中已很难找到可以与自己比拟的公司。
苹果还增加了第二组同类公司，来确定高管的薪酬。苹果在股东委托书中称：“2012年，公司薪酬委员会还建立了由一般行业“市值超大”公司组成的第二组同类公司，以更全面地调查规模相当公司高管的薪酬水平和做法。列入第二组同类公司的最低标准，是年营收达750亿美元， 12个月的平均市值达1500亿美元。”
被苹果列为第二组同类公司有沃尔玛、伯克希尔·哈撒韦公司（Berkshire Hathaway）、通用电气、埃克森美孚等。被苹果列为第一组同类公司的是微软、戴尔和亚马逊等高科技公司，苹果的市值已远超这些公司的市值。
在调查这些同类公司高管的薪酬后，苹果决定2012年给予公司CEO蒂姆·库克(Tim Cook) 约137万美元的基本工资，高于去年的90万美元。同时，库克还获得了280万美元的的现金奖金，使其2012年的总薪酬达到417万美元。
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