北京时间11月13日消息，BusinessInsider援引英国网站Channel Register报道的报道称，一组织代表惠普欧洲员工就惠普计划裁员一事将该公司告上法庭。这个名为欧洲劳资委员会(European Works Council)的组织还结束了与惠普长达16年的一项工作协议。
据惠普欧洲工会组织的信息显示，惠普将在未来两年全球裁员2.9万名，其中欧洲裁员逾8000人，而惠普在欧洲地区的总员工数超过8万人。
欧洲劳资委员会并非公会性质，但其员工中或包括工会代表。该组织更像是一个官方委员会，为欧盟的员工提供信息，并在公司的重大问题中给予员工话语权。在欧洲雇有逾1000名员工的跨国企业都必须设立欧洲劳资委员会。
惠普的劳资委员会主管科恩·德里斯(Koen Dries)表示，惠普并未与其进行适当的沟通，并且在向其他各国员工知会裁员对其将带来的影响方面，也是一拖再拖。例如，在法国及荷兰等部分欧洲国家的惠普员工已被告知公司将进行裁员，但在英国等其他国家员工则并不知晓。
欧洲劳资委员会还结束了其与惠普的协议，并希望根据自2009年来最新的监管规定，创建新协议。最新规定要求企业必须依法与其劳资委员会进行协商。
惠普目前还面临来自其他员工组织的压力。上月，十余家代表惠普员工的工会联合创建了惠普欧洲联盟(HP European Alliance，HPEA)。该组织中其中一个工会的负责人马科斯·考特尼(Marcus Courtney)表示，“在计划裁员方面，惠普表现的十分强硬。惠普管理层对各国的裁员计划披露方面不够透明，且并未切实按照其与欧洲劳资委员会的协议进行信息披露及咨询协商。”
惠普发言人表示，公司对劳资委员会终止协议感到失望，并“将继续保持与委员会之间进行建设性对话。”该发言人称，“惠普再次承诺，与员工进行全面沟通”，并将继续“在互信和协作的基础上”，与员工代表组织交换意见。
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