分析：惠普内部挑选大错特错 应空降CEO

　　据国外媒体报道，有分析人士周六指出，如果惠普任命内部高管为新任CEO，那将是大错而特错。

　　上个月，惠普前任CEO马克·赫德(MarkHurd)因性骚扰事件而离职。随后，惠普就开始物色新任CEO。近日有消息称，新任CEO人选已经有眉目，可能于近期公布。而且，该人选来自惠普内部。

　　对此，有分析人士称，如果任命内部人士为新任CEO，则是大错而特错。原因主要有以下三点：

　　1.华尔街对惠普缺乏信心

　　近期，惠普股价不断下滑，是为数不多的股价出现下滑的大型科技公司之一。自赫德离职后，惠普股价已经下挫6%。相比之下，聘请了赫德的甲骨文在该期间内股价上扬了13%。如果华尔街认为惠普内部人士有能力出任CEO，公司股价就不会下滑了。

　　2.惠普内部尚未做好接班准备

　　赫德是惠普东山再起的功臣，年轻有为，知名度，惠普在事发前根本没有寻找下任CEO的计划，而惠普高管同样没有心理准备。

　　3.惠普需要一名有远见的外部CEO

　　赫德的伟大之处在于通过削减成本来提升公司利润，从而是惠普成为一家更盈利的企业，赫德可以说是惠普的救世主。而惠普现在迫切需要的正是像这得这样的人选，拥有新思路，新方法，使惠普在平板电脑盛行时代立于不败之地。

　　近期，惠普收购了存储厂商3Par和安全软件厂商ArcSight，意味着惠普内部正酝酿着新计划。但鉴于前两点原因，在惠普任命一名优秀的外部CEO之前，公司股价还不会出现反弹。